登录人事处网站（hr.tongji.edu.cn）填写考核表，打印签字后于2012年12月31日前交至物理馆511

关于开展2012年教职工年度考核工作的通知 （同人事〔2012〕50号 ）

根据《新葡的京集团350vip8888官网学年度考核工作暂行办法》（同人[2002]53号）有关文件精神，现将全校教职工2012年度考核工作的有关事宜通知如下：
1.考核时间安排：2012年12月1日—2012年12月31日；
2.考核时间段为2012年1月1日—2012年12月31日；
3.本次年度考核增设“优秀”等次，比例请严格控制在参评总人数的10%以内；
4.2012年教职工年度考核表按岗位类别及系列分为专业技术类（含教师、教辅、思政系列）、管理类、工勤技能类五种表格，教职工均须采用学校“统一身份认证系统”的帐号/密码通过人事处网站登陆人事管理信息系统，根据受聘的岗位类别及系列进行网上填报后打印。考核表的“本人承诺”栏必须由本人用黑色水笔签名；
5.请各单位将年度考核与任期考核有机结合起来，单位负责人须认真审核考核表内容，填写考核意见；
6.考核结果将作为增资、津贴发放和各类校内评奖的重要依据，各单位务必于2013年1月3日前通过人事管理信息系统提交本单位教职工的考核结果，并将教职工年度考核表交至人事处人事综合科。教职工年度考核表必须由单位负责人签名并加盖公章；
7.教职工年度考核表由人事处负责存入个人档案。
    特此通知。
  
附件：2012年度考核工作说明
  
  

附件：
2012年度考核工作说明

一、考核范围
2012年12月在编教职工。
但有下列情况之一的人员不参加考核：
1.进校工作未满半年；
2.本年度病假、长产假累计超过半年或事假累计超过30天；
3.待岗、待退休超过半年；
4.接受立案审查尚未结案的教职工，暂不参加年度考核，立案审查后如无问题，可由所在单位予以补考核并确认等次。
二、考核办法
1.教职工个人根据受聘的岗位类别及系列填写年度考核表，部门负责人根据被考核者年度所完成的工作情况，写出考核意见，最后由单位考核小组提出审核意见；
2.考核等次分为优秀、合格、不合格三种；
3.对受行政纪律处分的教职工，当年度考核等次为不合格；
4.校内调动的教职工由调入单位上报考核结果。
三、考核结果的审定
1.各单位考核小组在听取群众意见的基础上，根据被考核人平时工作情况及个人总结，审核并确定考核等次，并将考核结果通知本人；
2.被考核人对考核结果有异议，可在十日内向单位考核小组书面申请复议，如对复议意见不服，可向学校提出申诉。