一、 时间安排及要求
1. 9月15日-9月21日：代表成果同行专家鉴定材料报学院，包括：1、新葡的京集团350vip8888官网送审论著、科研成果登记表（材料袋可领取）；2、送同行专家鉴定的代表作（第一作者论文、著作、教材等）；3、论文收录检索证明；4、填写完成的“代表作同行专家鉴定材料”。
2. 9月22日-9月24日：专家鉴定代表作材料经学院初审后交学校人事处组织核查、初选应聘人员。
3. 9月25日～11月06日：个人申报材料（含续聘人员）提交院（系）审核、“有关教学、科研工作情况考评表14个”由学院报送相关职能部门审核后统一提交学校。申报者的相关材料（学历、论文、著作、获奖证书等材料）原件，续聘人员的相关材料（在任期内分年度取得的教学、科研、国际交流、社会服务等有关业绩和成果的证明）原件同时学院审核并公示。
4. 11月9日～11月20日：学院向学校汇报申报人员情况，组织考核推荐。
5. 11月23日～11月30日：学科评议、分委员会评审（含续聘）。上报通过人员材料（含2015上半年评审通过推荐审定人员）。
6. 12月上旬：高评委审定。
评聘通过时间为2015年12月高评委审定通过之日，高评委审定通过人员在校内上网进行公示二周、签约（晋升与续聘人员按期签订“职务聘任协议”）、按照有关规定发文聘任。
二、申报专技岗位职务的有关说明
1. 申报正高者提交3-5项代表性成果供5位同行专家鉴定，申报副高者提交3项代表性成果供3位同行专家鉴定。其中校外鉴定专家不少于3位。有一个评价结果为“未达到”，终止当年评审。申报助理教授/助理研究员的代表性学术成果鉴定的同行专家数不少于2位。专家鉴定费用（300元/套）和评审费（400元/人）由申报者自理，学院代收代支。校外应聘者的专家鉴定费用由学校承担。
2. 本次（年度）申报者的任职资历计算截止时间为2015年12月31日。
3. 按照教育部第10号令、教育部教人[2001]4号文件、上海市教育委员会沪教委人[2001]40号文件精神，凡申报高等学校教师、研究、实验系列的人员，必须具有高等学校教师资格；凡于2001年12月31日及以前进入高等学校各类实验室、研究室中从事非实验教学工作的人员，申请实验系列中、初级职务聘任，高等学校教师资格不作必备条件。对于应聘正、副高职务的校外申请者，若没有取得高等学校教师资格，可以在评审通过后再在我校申请高等学校教师资格。
4. 对上次申报未获聘任的人员，须符合“评聘办法”相应规定要求后，方可再次申报。自2010年起，连续2次申报而未获晋升聘任上岗人员，至少需隔一年才能申报（2013年、2014年连续申报而未获聘任，则2015年不可申报）。自2012年起，进入同行专家代表性成果鉴定程序即认为参加了当年度的评审，如果自此终止了评审，再次申报，须有自上次申报之后，取得符合“必备条件”要求的新材料并进行同行专家鉴定。
5. 35岁以下破格申报正高级职务以及其他破格申报人员，必备条件中学术业绩的要求应按规定比例增加。
6. 具有特别突出学术贡献者，可申请通过 “代表性成果专家审核制”参与评审。
7. 应聘申报材料必须是在相应学科组评议会议之前，能提供原件的正式出版发行的学术材料。提交同行专家鉴定的材料必须是学校统一进行鉴定前正式形成（发表、出版、鉴定）的学术成果。
三、注意事项
1. 申报高级职务人员的师德师风考核表每人一份，由学院交组织部。申报中、初级职务人员的师德师风考核表每人一份，附在“专业技术职务申报表”中，经学科组评议、分委员会评审通过后交师资科。
2. 应聘正、副高级职务人员的“专业技术职务申报表”一式二份，申报中、初级职务人员的“专业技术职务申报表”每人一份。在指定位置粘贴本人近期正面免冠证件照。“申报表”中须如实反映本人的教学、科研等工作业绩。保证至少有一套“申报表”等材料原件，所有签名盖章处均不得复印。除签名外的其他内容可以打印。
3. 高等学校教师资格证书、外语水平成绩单、学位学历证明、专技职务聘书（任职证明）、有关教学、科研工作情况考评表（14个）等必需的有关证明材料，随同“专业技术职务申报表”一同报学院。
4. 申报人员必须按规定要求，及时提交申报材料，如实填写各类表格。违规者视情节按学校有关规定处理。
5. 相关文件或表格请到人事处网页“职务评聘”→“表格下载”中下载，网址：http://hr.tongji.edu.cn/s/1/t/1/c/15/d/51/list.jspy

物理学院
2015年9月14日